关于合同到期不续签是否需要提前一个月通知公司的问题，这并非一个全国统一有强制性法律规定的事项，而是会受到合同约定和地方性法规的影响。以下是我为您提供的详细分析：

一、合同约定优先原则

1. 有约定从约定：如果您的劳动合同中明确规定了合同到期前需要提前通知的期限，比如30天，那么双方都应按照这个约定来执行。例如，合同中可能写明“本合同期满前30日，任何一方如需续签或终止合同，应书面通知对方”，在这种情况下，公司就需要遵守这个条款，提前通知您。

2. 无约定按法定：如果合同中没有对通知期限作出具体规定，那么就需要依据法律规定来处理。

二、法律规定的通知义务

1. 用人单位无需强制提前通知的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同即终止。法律并未强制要求用人单位在合同到期时必须提前通知劳动者不续签。因此，在无特别约定的情况下，公司可以选择在合同到期时直接终止劳动关系。

2. 特殊情形下的通知要求：

   • 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），并且您明确提出了续订要求，而公司不同意续订，那么公司就需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后解除合同。
   • 此外，部分地区可能通过地方立法要求用人单位提前通知。例如，北京市曾规定用人单位应在合同期满前30日书面通知劳动者终止或续订意向。但需要注意的是，这类规定可能会随着时间和政策的变化而调整，因此建议您关注当地的最新政策。

三、经济补偿金支付

• 无论是否需要提前通知，如果合同到期公司不续签，并且不是因为您主动提出不续签，那么公司通常需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。

四、实际操作建议

1. 明确合同条款：为了避免争议和误解，建议您在签订劳动合同时，明确约定合同到期前的通知期限及方式。

2. 保留沟通记录：无论公司是否提前通知您，您都应保留与公司的沟通记录（如邮件、短信等），以证明您已经了解并确认了合同到期不续签的情况。

3. 关注地方政策：由于地方性法规可能存在差异，并且可能会随着时间和政策的变化而调整，因此建议您定期关注当地的劳动法规更新情况，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，合同到期不续签是否需要提前一个月通知公司，取决于合同约定和地方性法规。为了确保自己的权益得到保障，建议您在签订合同时明确约定相关条款，并关注当地的最新政策。如有必要，您也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。