结论：合同快到期了不想续签，是否需要提前30天和单位说，这主要取决于合同的类型以及合同中是否有特别约定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的情况：
- 一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。在劳动合同到期前，除非合同中有特别约定或者法律有特别规定（如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止），否则劳动者无需提前通知用人单位不续签。
- 特殊情形：如果劳动合同中有约定，或者用人单位规章制度中有规定，劳动者在合同到期前需要提前通知用人单位是否续签，那么劳动者应当遵守这一约定或规定。但这样的约定或规定不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则无效。
非劳动合同（如民事合同）的情况：
- 合同自由原则：对于非劳动合同，如民事合同（如租赁合同、服务合同等），是否需要提前通知不续签，主要取决于合同中的约定。如果合同中有明确约定，双方应当遵守；如果合同中没有约定，则通常不需要提前通知，合同到期即自然终止。
- 诚信原则：即使合同中没有明确约定，根据诚信原则，如果一方知道合同即将到期且不打算续签，提前通知对方也是一种良好的商业实践，有助于对方安排后续事宜。但这并非法律义务，而是道德层面的考量。
法律建议：
- 审查合同：首先，建议您仔细审查您与单位签订的合同，特别是关于合同终止和续签的条款，以确定是否有特别约定。
- 沟通协商：如果合同中没有明确约定，或者您对合同条款有疑问，建议您与单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 遵守法律：无论合同如何约定，您都应当遵守相关法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
可能的法律后果：
- 如果您未按照合同约定或法律规定提前通知单位不续签，且因此给单位造成损失的，单位可能有权要求您承担赔偿责任。但这一后果取决于合同的具体约定和实际情况。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。