结论：关于合同快到期本人不续签是否需要提前一个月通知单位的问题，这主要取决于合同的类型以及合同中的具体约定。对于劳动合同而言，通常无需提前一个月通知，但建议提前沟通以避免纠纷；对于一般民事合同，则完全取决于合同中的约定。
详细分析：
劳动合同到期不续签
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同会自动终止。在劳动合同没有特殊约定的情况下，劳动者合同到期后不打算续约，无需提前一个月告知用人单位。但为妥善处理劳动关系，建议劳动者提前与用人单位沟通，做好工作交接，避免不必要的纠纷。
- 特殊约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者不续签需提前通知的期限（如一个月），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守这一约定。特殊约定不能违反法律法规，否则无效。
- 经济补偿：在劳动合同到期不续签的情况下，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，否则用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
一般民事合同到期不续签
- 合同约定优先：对于租赁合同、服务合同等其他类型的合同，如果合同中明确规定了到期不续签需要提前通知的条款，双方应当严格遵守该约定。例如，租赁合同中可能规定承租人需提前一个月通知出租人不续租。
- 诚实信用原则：即使合同中没有具体约定通知期限，根据诚实信用原则，合同当事人也应当在合理期限内通知对方，以便对方能够做好相应的准备。合理期限的具体判断应依据合同的性质、交易习惯以及行业惯例等因素来确定。
建议与注意事项：
- 提前沟通：无论劳动合同还是一般民事合同，提前与对方沟通不续签的意向都是明智之举。这有助于维护良好的商业关系，避免不必要的纠纷。
- 遵守合同约定：如果合同中有明确约定不续签的通知期限，务必遵守该约定，以免承担违约责任。
- 了解经济补偿：在劳动合同到期不续签的情况下，了解自己是否有权获得经济补偿，以及经济补偿的计算方式，有助于维护自己的合法权益。
- 保留证据：在沟通过程中，保留好相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。
特殊情况下的责任：
- 在某些特殊情况下，如劳动者未提前告知不续签意向给用人单位带来损失（如用人单位为留用劳动者进行了特定培训等），劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。虽然一般情况下劳动者不需要提前通知，但在特殊情况下，若因未提前通知导致用人单位损失，劳动者可能需承担赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。