关于合同到期单位不续签是否需要提前通知的问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、全国层面的法律规定

从全国性的法律法规来看，并没有统一规定合同到期不续签时，用人单位必须提前多久通知劳动者。但是，这并不意味着用人单位可以随意处理，因为部分地方有明确的要求，且用人单位的行为还需受到《劳动合同法》等相关法律的约束。

二、地方规定及实践

1. 地方规定：

   • 在一些地区，如北京，根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。
   • 上海等地虽无明确的提前通知强制要求，但在司法实践中，若用人单位未提前通知，劳动者可能主张代通知金。
   • 江苏等地也可能有特殊规定，要求更长的提前通知时间。

2. 实践建议：

   • 无论所在地区是否有明确规定，用人单位在合同到期前，最好都能提前与劳动者沟通，明确续签或终止的意向，以体现对劳动者的尊重和关怀。
   • 提前通知也有助于用人单位进行人员调整和工作交接，确保运营的连续性。

三、经济补偿金支付

1. 一般原则：

   • 合同到期公司不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者主动提出不续签合同，则用人单位无需支付经济补偿金。

四、劳动者权益保护

1. 若公司未提前通知：

   • 若公司未按规定提前通知导致劳动者遭受损失（如未能及时准备寻找新工作导致的收入损失），劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担相应赔偿责任。

2. 劳动者应了解自己的权益：

   • 劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应了解自己的权益，包括经济补偿金的支付、提前通知的要求等。
   • 如有必要，劳动者可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

五、总结与建议

1. 用人单位：

   • 应参照当地法律法规或政策，确定是否需要提前通知劳动者，并遵守相关规定。
   • 在合同到期前，与劳动者进行充分沟通，明确续签或终止的意向。

2. 劳动者：

   • 了解自己的权益，包括经济补偿金的支付、提前通知的要求等。
   • 在面临合同到期不续签的情况时，保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，合同到期单位不续签时，虽然全国层面没有统一的提前通知时间规定，但用人单位应参照当地法律法规或政策，并尽可能提前与劳动者沟通。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。