结论前置：劳动合同到期后，单位不续签是否需要提前1个月通知劳动者，全国层面的《劳动合同法》并未明确规定必须提前通知，但部分地区的地方性法规或劳动合同中可能有具体约定。从保障劳动者权益和减少纠纷的角度出发，建议用人单位提前以书面形式通知劳动者，并依法支付相应的经济补偿（如适用）。
一、法律规定与解读
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满时，劳动合同即告终止。法律并未强制要求用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前通知劳动者。
经济补偿：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
地方性法规与劳动合同约定：
- 部分地区（如北京市）的地方性法规可能规定，用人单位在劳动合同到期不续签时，需提前30日以书面形式通知劳动者。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位不续签需提前通知的期限（如一个月），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当遵守这一约定。
二、实际操作建议
提前通知的方式：
- 即使法律未明确强制提前通知，为保障劳动者权益和减少纠纷，用人单位通常应提前以书面形式通知劳动者，明确告知其劳动合同到期后不再续签的决定，同时说明工资结算、福利待遇截止日期及工作交接等相关事宜。
工作交接与离职手续：
- 劳动者在接到不续签通知后，应按用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性。用人单位也应安排人员配合交接，并对交接情况进行记录和确认。同时，用人单位应在劳动合同终止时一次性结清劳动者的工资，并依法支付经济补偿（如有）。
出具终止劳动合同证明：
- 用人单位应在劳动合同终止后为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续，以确保劳动者的合法权益得到保障。
三、特殊情况处理
- 若用人单位在劳动合同到期前，以调整工作岗位、降低工资待遇等不利于劳动者的条件提出续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的，用人单位仍应支付经济补偿，以防止通过不正当手段规避支付经济补偿的责任。
四、总结与建议
- 法律层面：全国层面的《劳动合同法》并未将提前通知作为劳动合同到期不续签时的法定义务，但明确了经济补偿的支付条件。部分地区的地方性法规或劳动合同中可能有具体约定，用人单位应遵守这些规定。
- 实践层面：从保障劳动者权益和减少纠纷的角度出发，建议用人单位提前以书面形式通知劳动者不续签的决定，并依法履行经济补偿和终止手续的义务。
- 操作建议：用人单位应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同到期处理流程，包括是否提前通知、经济补偿的计算与支付等，以确保合法合规，降低法律风险。
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