关于劳动者合同终止，员工不想续签是否需要提前30天告知单位的问题，结论如下：
全国层面无统一规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，法律并未明确规定劳动者在劳动合同到期不续签时，必须提前30天通知用人单位。这意味着，从全国性的法律条文来看，劳动者没有强制性的提前通知义务。
地方性法规可能存在差异：
- 尽管全国层面没有统一规定，但部分地区可能通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知义务进行了明确规定。例如，北京市的《北京市劳动合同规定》就要求用人单位在劳动合同期限届满前提前30日将终止或续订意向书面通知劳动者，但这一规定主要针对的是用人单位，而非劳动者。不过，也有地区可能针对劳动者有类似的要求，尽管这种情况较为少见。因此，劳动者应了解并遵守自己所在地区的地方性法规。
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者在合同到期不续签时需要提前通知用人单位的条款，那么劳动者应当遵守这一约定。这体现了意思自治原则，即双方可以通过协商确定彼此的权利和义务。
实际操作建议：
- 从职业道德和良好沟通的角度出发，即使法律没有强制要求，劳动者在决定不续签劳动合同前，提前与用人单位进行沟通也是有益的。这有助于双方做好工作交接等事宜，维护劳动关系的和谐稳定。
- 对于用人单位而言，虽然劳动者通常没有法律强制要求提前通知不续签，但用人单位可以主动询问劳动者的续签意向，以便提前做好人员安排和工作交接。
可能涉及的法律后果：
- 如果劳动者未按照劳动合同中的约定或地方性法规的要求提前通知用人单位不续签劳动合同，用人单位可能无法及时安排人员接替工作，导致工作交接不畅或业务受损。然而，这通常不会直接导致劳动者承担法律责任，除非劳动合同或地方性法规中有特别规定。
- 如果用人单位因劳动者未提前通知而遭受了实际损失，并且能够证明这一损失与劳动者的未通知行为之间存在因果关系，那么用人单位可能有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
总结与建议：
- 劳动者在决定不续签劳动合同前，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解是否有提前通知的约定。
- 同时，劳动者也应了解自己所在地区的地方性法规，以确定是否有关于提前通知的特别要求。
- 从实际操作的角度出发，提前与用人单位进行沟通是一个明智的选择，这有助于维护双方的良好关系并确保工作交接的顺利进行。
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