劳动者在劳动合同到期时不续签，一般情况下不需要提前告知单位，但在特定情形下需要提前通知。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况不需要提前通知

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同到期后，如果双方没有达成续签的协议，劳动关系自然终止。在此情况下，劳动者没有法律义务提前通知用人单位不续签劳动合同。
• 实际操作：劳动者只需在劳动合同到期时明确表示不再续签即可，无需提前通知。例如，小张的劳动合同于2024年12月31日到期，他可以在到期当日告知公司人事部门自己不再续签合同。

二、特定情形下需要提前通知

• 有服务期约定：若劳动者与用人单位签订了服务期协议且服务期尚未届满，劳动者提前不续签可能构成违约。此时，劳动者应按照约定提前通知用人单位，并承担相应违约责任。例如，小李与服务期为5年的培训协议未结束，劳动合同到期时若不续签，则需按协议约定提前通知并支付违约金。
• 单位有内部规定或双方有特别约定：若用人单位规章制度明确规定了不续签劳动合同的提前通知要求，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，或者双方在劳动合同中有特别约定，则劳动者应遵守相关规定。例如，某公司员工手册规定不续签需提前15天通知，且该规定经职工代表大会讨论通过并向全体员工公示，则劳动者需按此执行。

三、劳动者主动提出解除劳动合同（非合同到期情况）

虽然这与用户问题不完全一致，但为了全面解答，也进行简要说明：

• 一般需要提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在非合同到期情况下主动离职时的法律义务。

四、建议做法

• 了解合同和单位规定：劳动者在劳动合同到期前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于不续签劳动合同的提前通知要求。
• 提前沟通：即使法律没有明确规定需要提前通知，出于职业道德和礼貌，劳动者也可以选择在劳动合同到期前与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿。
• 保留证据：如果劳动者决定不续签劳动合同，建议以书面形式告知用人单位，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。

总结来说，劳动者在劳动合同到期时不续签，一般情况下不需要提前告知单位，但在有服务期约定或单位有内部规定等特定情形下，则需要按照约定或规定提前通知。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。