结论前置：劳动合同到期后，员工如不想续签，虽无严格的法定提前告知义务，但从实际操作和职业素养角度出发，建议提前以书面形式通知公司。以下从法律层面、实际操作与职业素养两个角度进行详细分析：
法律层面分析
无明确法定提前告知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即自然终止，员工在法律上并无必须提前告知公司的强制性规定。这意味着，从法律条文的角度来看，员工在劳动合同到期时，有权选择不续签，且无需提前通知公司。
鼓励友好协商处理：
- 尽管法律没有强制要求提前告知，但该法律也鼓励双方通过友好协商处理劳动关系终止事宜。这体现了法律对劳动关系和谐稳定的倡导，也提示员工和公司在处理劳动关系终止时，应尽可能保持沟通和协商，以减少不必要的纠纷和损失。
实际操作与职业素养
提前告知的好处：
- 维护良好关系：提前告知体现了员工的职业素养和对工作的负责态度，有助于保持与公司及同事之间的良好关系。这种良好的职业关系对员工的未来职业发展有积极影响，可能带来更多的职业机会和推荐。
- 便于工作交接：给予公司足够的时间进行人员调整、招聘新员工或重新分配工作任务，确保工作的连续性和稳定性。同时，也有助于员工从容地完成工作交接，避免给公司带来不必要的困扰和损失。如果员工突然离职，可能导致公司工作陷入混乱，甚至造成经济损失。
不提前告知的风险：
- 损害职业声誉：尽管不提前告知不违反法律规定，但可能损害员工的职业声誉和公司对其的评价。在职业圈中，良好的口碑和声誉对员工的职业发展至关重要。如果员工因未提前告知而给公司带来损失或困扰，可能会在离职证明、行业口碑等方面对员工产生不利影响。
- 潜在赔偿责任：在某些情况下，如果公司能够证明因员工未提前告知而导致了实际损失，可能会要求员工承担一定的赔偿责任。虽然这种情况较为少见，但员工仍应谨慎对待，避免给自己带来不必要的法律风险。
告知的具体要求：
- 时间：一般建议提前1-2周告知公司，这样既不会过于仓促，也不会过早确定决定而失去其他机会。但如果合同中有特别约定或公司惯例有不同要求，应遵循相应规定。对于试用期内的员工，根据《劳动合同法》的规定，只需提前3天通知即可。
- 方式：建议以书面形式提交离职申请，明确表达不再续签劳动合同的意愿，并注明离职日期。书面通知不仅符合法律要求，还能作为证据避免后续纠纷。同时，建议与直属领导进行面对面沟通，表达感谢和善意，进一步体现职业素养和尊重。
特殊情形说明：
- 若员工与用人单位签订了服务期协议且服务期尚未届满，员工提前不续签可能构成违约，此时应按照约定提前通知用人单位，并承担相应违约责任。
- 若用人单位规章制度明确规定了不续签劳动合同的提前通知要求，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，或者双方在劳动合同中有特别约定，则员工应遵守相关规定。
总结与建议：
虽然劳动合同到期后员工没有法定的提前告知义务，但从实际操作和职业素养角度出发，提前以书面形式通知公司是非常必要的。这样做不仅有助于维护良好职业关系，还能确保工作的顺利交接和减少潜在风险。如果您在劳动合同到期时不想续签，建议提前与公司沟通并提交书面离职申请。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。