结论前置：合同到期不续签，是否需要提前和公司打招呼，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度，但从法律层面讲，并没有强制要求劳动者必须提前通知公司不续签。不过，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议劳动者在合同到期前与公司进行沟通。
法律角度分析
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期时，除非双方协商一致续签，否则合同将自然终止，无需额外的法律程序或通知。
- 法律并未明确规定劳动者在合同到期前必须提前通知公司不续签。因此，从法律层面讲，劳动者没有义务提前告知公司。
劳动合同与规章制度的约定：
- 尽管法律没有强制要求，但劳动合同或公司的规章制度中可能包含关于合同到期续签或终止的通知期限和方式的约定。如果劳动合同或规章制度中有此类规定，劳动者应当遵守，以免违反合同约定或公司规定而承担相应的责任。
实际操作建议
查看劳动合同和规章制度：
- 在决定不续签合同前，劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有关于合同到期续签或终止的通知要求。
与公司沟通：
- 即使法律没有强制要求，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议劳动者在合同到期前与公司进行沟通。可以表达自己不续签的意愿，并询问公司对于合同终止的具体安排和流程。
- 通过沟通，劳动者可以更好地了解公司的态度和要求，从而做出更合理的决策。同时，也有助于双方在合同终止时能够和平、顺利地办理相关手续。
保留证据：
- 如果劳动者决定不续签合同，并已经与公司进行了沟通，建议保留好相关的沟通记录或证据。这可以在未来可能出现的纠纷中作为证明自己已经履行了通知义务或表达了不续签意愿的依据。
可能的法律后果
- 如果劳动者未按照劳动合同或公司规章制度中的约定提前通知公司不续签，且因此给公司造成了损失，公司可能会要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种情况相对较少见，且需要公司能够证明损失的存在以及损失与劳动者未提前通知之间的因果关系。
总结：合同到期不续签，劳动者在法律上没有强制义务提前通知公司。但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议劳动者在合同到期前与公司进行沟通，并了解劳动合同和规章制度中的相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。