合同到期不续签，公司是否需要提前通知需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同到期不续签
   根据《劳动合同法》第四十四条及第四十六条规定，劳动合同期满终止时，法律未强制要求公司提前通知劳动者不续签。但若公司决定不续签，需向劳动者支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   例外情形：若劳动合同中明确约定了“到期前需提前通知”的条款，或地方性法规（如北京、上海等地）要求公司提前30日通知，则公司需遵守约定或地方规定，否则可能构成违法终止，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

2. 其他类型合同到期不续签

   • 民事合同（如租赁合同、服务合同等）：法律未规定到期前必须通知的义务，是否通知取决于合同约定。若合同未约定，双方可自行决定是否续签，无需提前通知；若合同明确约定了通知期限（如“到期前30日书面通知”），则需按约定履行，否则可能承担违约责任。
     
   • 特殊合同（如建设工程合同、技术合同等）：需结合行业惯例及合同具体条款判断，若合同涉及连续性服务或重大利益，建议提前协商续签或终止事宜，避免纠纷。

建议：

• 对劳动者而言，可主动与公司沟通续签意向，并留存书面记录（如邮件、微信），以防公司突然终止合同导致权益受损。
  
• 对公司而言，若决定不续签，建议提前与劳动者协商，并依法支付经济补偿金；对于民事合同，建议明确约定通知条款，避免争议。
  

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