结论：合同到期不想继续工作，是否需要提前通知，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了合同到期前需要提前通知的期限（例如提前30天通知），那么作为劳动者，你应当遵守这一约定，按照合同规定的期限提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。
   • 法律依据：虽然《劳动合同法》等法律法规没有直接规定合同到期前必须提前通知，但劳动合同作为双方自愿达成的协议，其条款只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，如果合同中有明确约定，双方都应当遵守。

2. 劳动合同中没有明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确规定合同到期前需要提前通知的期限，那么从法律层面来说，你并不需要提前通知用人单位。合同到期后，劳动关系自然终止，你可以直接离职。
   • 实际操作建议：尽管法律上没有强制要求，但出于职业礼仪和良好合作关系的考虑，建议你在合同到期前与用人单位进行沟通，表达你的离职意愿，并协商确定离职的具体时间和工作交接等事宜。这样有助于维护双方的关系，避免不必要的纠纷。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位在合同到期前表示愿意续签合同，而你不同意续签，那么在这种情况下，虽然法律上没有强制要求你提前通知，但为了给用人单位留出足够的时间寻找替代人选，你也可以考虑提前告知用人单位你的决定。
   • 另外，如果合同中约定了自动续签条款或者存在其他特殊情况（如用人单位存在违法行为等），那么是否需要提前通知以及通知的期限可能会受到这些特殊情况的影响。在这种情况下，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

法律背景与建议：

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在处理合同到期相关事宜时，应当首先参考劳动合同中的约定。
• 如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，那么可以依据相关法律法规以及行业惯例来处理。在这种情况下，建议保持与用人单位的良好沟通，以协商的方式解决可能出现的分歧。
• 如果你在处理合同到期相关事宜时遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。