当然，辞职是需要跟主管说的，并且合同没到期的情况下辞职，还需要注意一些法律上的事项。下面我来详细解答你的问题：
辞职是否需要跟主管说？
是的，辞职必须提前通知主管或用人单位。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（如果是在试用期内，则只需提前三日通知）。这里的“通知”就是明确告知主管或用人单位你的辞职意愿和离职时间。
合同没到期怎么办？
提前通知并协商：
- 即使合同没到期，你仍然有权提前通知用人单位并解除劳动合同。如前所述，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知即可。
- 在通知中，你可以说明辞职的原因、离职时间以及希望与用人单位协商的事项，如工作交接、薪资结算等。
注意违约责任：
- 如果你的辞职行为违反了劳动合同中的特定条款（如服务期约定、保密协议等），可能需要承担相应的违约责任。
- 因此，在辞职前，建议仔细阅读劳动合同，了解其中的条款和约定，以避免不必要的法律纠纷。
办理离职手续：
- 离职时，你需要与用人单位办理工作交接、薪资结算、社保转移等离职手续。
- 确保所有手续都办理完毕，以免留下后续问题。
保留证据：
- 在整个辞职和离职过程中，务必保留好所有相关的证据，如辞职信、离职证明、薪资结算单等。
- 这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将起到至关重要的作用。
综上所述，辞职时需要提前通知主管或用人单位，并按照法律规定和劳动合同约定办理相关手续。如果合同没到期，你需要特别注意违约责任和离职手续的办理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。