劳动合同即将到期时，是否需要主动和领导说，这主要取决于你的个人意愿、公司的管理流程以及劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 有明确的续约或离职意向时

   • 续约意向：如果你希望在合同到期后继续留在公司，主动与领导或人事部门沟通是非常必要的。这不仅能表达你的诚意和愿望，还能为双方提供充分的时间就续约的具体细节（如岗位、薪资、工作条件等）进行协商。例如，如果你希望在新合同中提升薪资或调整工作岗位，提前沟通将有助于实现这些目标。
   • 离职意向：同样地，如果你决定不再续签合同，出于职业道德和职场规则，也应提前告知领导或人事部门。这样公司可以提前规划人员招聘和工作交接，避免业务中断或受到影响。及时通知公司，也是对自己职业形象的一种维护。

2. 公司有完善流程时

   • 在一些拥有成熟人力资源管理制度的公司中，人事部门会在合同到期前主动与员工联系，讨论续约或终止合同的相关事宜。在这种情况下，你只需遵循公司的流程，如填写续约意向表等，无需额外主动与领导沟通。不过，即使公司有这样的流程，你也可以选择主动与领导或人事部门沟通，以表达你的个人意愿和期望。

3. 合同含自动续约条款时

   • 如果劳动合同中明确规定了自动续约的条件和期限，且这些条件在合同期满时得到满足，则合同将自动延续。在这种情况下，你无需特别与领导或人事部门沟通，因为合同已经按照既定条款自动执行。但即便如此，了解公司的相关流程和规定，以及保持与领导或人事部门的良好沟通，仍然是有益的。

法律建议与注意事项：

• 无论你是否选择主动与领导沟通，都应确保自己的权益得到妥善保障。在沟通前，你可以先回顾一下劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果你决定主动沟通，建议选择正式且恰当的方式，如邮件或面谈，以清晰表达你的个人意图和期望。
• 在沟通过程中，保持开放和透明的态度，尊重公司的决定和流程，同时也要坚持自己的合理诉求。

总结来说，劳动合同即将到期时是否需要主动和领导说，并没有一个固定的答案。它取决于你的个人意愿、公司的管理流程以及劳动合同中的相关条款。但无论如何，保持沟通的开放性和透明度都是有益的，它有助于促进工作的顺利交接和续约的顺利进行，同时也能增强你在职场中的影响力和信誉度。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。