劳动合同到期不续签，是否需要提前和公司说，这主要取决于你是劳动者还是用人单位，以及具体的合同条款和当地法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

对于劳动者而言

1. 一般情况：在大多数情况下，劳动合同到期终止是双方合同权利义务的自然结束，劳动者并没有法定的义务必须提前通知用人单位不续签。但是，从职业道德和职场礼仪的角度出发，提前告知用人单位可以便于其安排后续工作，避免因突然离职给公司带来不必要的困扰。

2. 合同约定：如果劳动合同中有明确约定，劳动者需要在合同到期前一定时间内通知用人单位是否续签，那么劳动者应当遵守这一约定。否则，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。

3. 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者享受失业保险待遇等，可能需要按照当地法律法规的规定提前通知用人单位，以便办理相关手续。

对于用人单位而言

1. 法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位在劳动合同到期前，应当就是否续签劳动合同与劳动者进行协商，并提前告知劳动者相关决定。虽然法律没有明确规定用人单位必须提前多久通知劳动者不续签，但出于管理需要和职场礼仪，建议用人单位在合同到期前合理时间内（如一个月）通知劳动者。

2. 合同约定：如果劳动合同中有明确约定用人单位需要在合同到期前一定时间内通知劳动者是否续签，那么用人单位应当遵守这一约定。否则，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。

实际操作建议

• 劳动者：在劳动合同到期前，建议主动与用人单位沟通，了解其是否有意续签。如果决定不续签，可以提前告知用人单位，以便其安排后续工作。同时，注意保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。
• 用人单位：在劳动合同到期前，应当及时与劳动者沟通续签事宜。如果决定不续签，应当提前告知劳动者，并按照法律法规的规定支付经济补偿（如适用）。同时，注意完善内部管理制度，明确劳动合同到期前的通知义务和流程。

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