劳动合同到期不续签是否需要提前告知，需分情况讨论：

1. 用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满终止时，用人单位若决定不续签，需提前30日以书面形式通知劳动者（部分地区如北京、上海等地有地方性法规明确要求），否则可能面临支付代通知金（即额外支付1个月工资）的风险。
   例外情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条第一项、第二项（如医疗期满不能从事原工作）规定的情形，用人单位可即时终止合同且无需提前通知。

2. 劳动者不续签
   法律未强制要求劳动者提前通知用人单位，但建议劳动者在合同到期前与用人单位沟通，明确表达不续签意愿并办理离职手续，以避免因未交接工作引发纠纷。若劳动者未提前通知且用人单位因此遭受损失（如项目中断、招聘成本增加），用人单位可能要求劳动者赔偿，但需承担举证责任。

实务建议：

• 用人单位：合同到期前30日应评估是否续签，若不续签需书面通知劳动者并办理离职手续，同时结清工资、经济补偿（按工作年限支付，每满1年支付1个月工资）。
  
• 劳动者：若决定不续签，可提前与用人单位沟通并保留书面证据（如邮件、微信记录），避免口头约定引发争议；若用人单位未提前通知且未支付经济补偿，可申请劳动仲裁维权。
  

如有具体场景或地区差异问题，可进一步向我咨询。