结论前置：劳动合同到期通常不会自动提醒，劳动者和用人单位应主动关注合同到期时间，并提前进行沟通协商，以规避法律风险和经济损失。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

1. 国家层面：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同到期后，若单位不与劳动者续签合同，并不强制要求单位提前通知劳动者。合同到期后自动解除，双方劳动关系终止。然而，如果地方性劳动法规中有特别规定，或劳动合同本身明确约定了单位需要提前通知劳动者合同到期不续签的条款，单位应按照约定或规定执行。
2. 地方层面：部分地区（如北京、江苏）有明确要求，劳动合同期限届满前，用人单位应提前一定天数（通常为30日）以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。

续签与终止的建议

1. 续签劳动合同：若双方同意继续履行原合同确定的权利与义务，建议在劳动合同期满前一个月协商续订书面劳动合同，以确保有足够的时间准备和处理相关事宜。续签时，应依法签订新的劳动合同。
2. 终止劳动关系：若双方未能就续签达成一致意见，则劳动关系可以终止。此时，用人单位需按照法律规定或双方约定向劳动者出具解除或终止劳动关系的书面证明，并办理离职手续。

未续签的法律后果

如果劳动合同到期后，劳动者继续在单位工作但没有续签合同，从法律层面可能会形成事实劳动关系。在此情况下，劳动者有权要求用人单位在一个月内签订新的劳动合同。若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

实际操作建议

1. 劳动者：应主动留意自己劳动合同的到期时间，提前做好职业规划。若希望继续在当前单位工作，应提前表达续签意愿；若不想续签，也应及时告知用人单位，以便做好离职准备。例如，你可以在合同到期前一个月，与上级或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的想法。
2. 用人单位：虽然法律没有强制要求提前通知劳动者合同到期，但出于员工关系管理和法律风险防控的考虑，建议建立劳动合同到期提醒机制，及时与劳动者沟通续签意向，避免不必要的法律纠纷和经济损失。比如，用人单位可以设置专门的流程，由人力资源部门在合同到期前一个月梳理合同到期情况，并与劳动者进行沟通。

劳动合同的管理是劳动者和用人单位共同的责任。双方应密切关注合同到期时间，并遵循相关法律法规和约定进行续签或终止劳动关系的处理，以确保双方的权益得到妥善保护。如果你在劳动合同到期方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。