结论前置：对于合同到期是否该提醒公司，这主要取决于你的个人职业规划、对公司的满意度以及合同的具体情况。以下是从不同角度为你详细分析的建议：
一、提醒公司的积极面
保障工作连续性：
- 如果你希望继续在公司工作，提前提醒公司合同到期并表达续签意愿，可以确保工作的连续性，避免因合同到期未续签而产生的法律空窗期。
- 例如，你可以在合同到期前一个月，通过邮件或书面形式向公司人力资源部门或直接上级表达续签意愿，并询问续签流程。
明确权益保障：
- 提醒公司续签合同，可以确保你的薪资待遇、社保福利、工作岗位等关键条款得到明确确认，为你在公司的工作提供法律保障。
- 在续签过程中，你可以与公司就合同条款进行协商，确保自己的权益得到充分保护。
促进良好关系：
- 主动提醒续签展示了你的忠诚度和对工作的重视，有助于加深公司与员工之间的信任和合作，为未来的职业发展奠定积极基础。
二、不提醒公司的考虑因素
离职意向：
- 如果你已有离职打算或已找到更合适的工作机会，那么无需提醒公司续签合同，以免给自己带来不必要的麻烦和违约责任。
- 在这种情况下，你可以按照公司规定办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。
公司问题：
- 如果公司经营不善、存在违法行为或管理混乱等，你可能需要考虑不提醒续签，并在合同到期后寻求更好的发展平台。
- 在做出决定前，建议你充分了解公司的经营状况和法律风险，确保自己的决策是基于充分的信息和理性的判断。
三、提醒续签的注意事项
方式与时机：
- 建议采用书面形式（如邮件、信函）或面对面沟通的方式，明确表达续签意愿，并保留好相关证据。
- 提醒时间应选择在合同到期前一段时间（如1-2个月），以便公司有足够的时间进行决策和办理续签手续。
沟通技巧：
- 与直接上级或人力资源部门进行坦诚沟通，表达对未来工作的期待和愿意继续为公司贡献的愿望。
- 同时询问公司对自己的工作表现和评价，以便更好地了解自己在公司的价值和位置，为续签谈判做好准备。
四、法律后果与风险提示
合同到期未续签的法律后果：
- 如果合同到期后未续签且你继续工作，这种情况在法律上可能被视为原劳动合同的延续。但为了避免法律风险和不确定性，建议尽快与公司明确续签或终止合同的事宜。
- 如果公司未及时续签书面劳动合同，你可能有权依法要求双倍工资差额等补偿（具体根据当地法律法规和实际情况判断）。
风险提示：
- 在提醒公司续签或做出离职决定前，建议你充分了解相关法律法规和公司政策，确保自己的决策是基于充分的信息和理性的判断。
- 如果遇到法律纠纷或不确定的情况，及时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。
总结与建议：合同到期是否提醒公司续签，应根据你的个人职业规划、对公司的满意度以及合同的具体情况来决定。如果你希望继续在公司工作并保障自己的权益，那么提醒公司续签是一个积极且负责任的行为。如果你已有离职打算或公司存在问题，那么可以考虑不提醒续签并在合同到期后寻求更好的发展机会。在任何情况下，都建议你充分了解相关法律法规和公司政策，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。