结论：劳动合同到期时，用人单位若不续签，法律虽未强制要求提前告知具体补偿金额，但通常应提前通知劳动者不续签的决定，以维护和谐劳动关系并避免潜在法律风险。以下从不同角度详细分析：
一、法律基本规定
合同终止与通知义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。虽然法律未明确规定用人单位必须提前多少日通知劳动者不续签，但从合理性和避免纠纷的角度出发，建议用人单位在合同到期前合理时间内（如一个月左右）书面通知劳动者。这样既能让劳动者有足够时间安排后续工作或求职，也能确保用人单位顺利完成工作交接。
经济补偿的支付
若用人单位不续签合同，根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位应支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、合同约定与地方政策
合同约定优先
如果劳动合同中明确约定了提前通知的时间（如“合同到期前30日书面通知”），则双方需按合同约定执行。未遵守约定可能导致不利后果，如影响经济补偿金的获取或引发劳动纠纷。
地方特殊规定
部分地区可能通过地方性法规对提前通知时间做出特别规定（如要求提前15日通知）。用人单位和劳动者需遵守当地的具体规定，避免因忽视地方政策而承担法律责任。
三、不提前通知的风险
劳动纠纷
若用人单位临近合同到期才告知不续签，劳动者可能对补偿金额或后续安排产生异议，进而引发纠纷甚至劳动仲裁。提前通知并明确补偿事宜，可有效降低纠纷风险。
工作交接问题
突然通知不续签可能影响劳动者的工作交接安排，对用人单位的正常运营造成不利影响。合理提前通知能为双方留出充足的交接时间，确保业务连续性。
四、建议做法
用人单位
劳动者
五、示例说明
案例：小张与某公司签订了3年期的劳动合同，合同到期前1个月，公司书面通知小张不再续签，并告知其可获得3个月工资的经济补偿（按工作年限计算）。小张接受补偿并顺利完成工作交接，未引发纠纷。
分析：此案例中，公司提前通知并明确补偿事宜，既符合法律要求，又体现了对劳动者的尊重，避免了潜在风险。
总结：劳动合同到期不续签时，用人单位应尽量提前通知劳动者并明确补偿事宜，以维护双方合法权益。若遇纠纷或疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业法律支持。