结论前置：劳动合同到期时，单位不续签合同是否需要提前告知您，主要取决于地方规定、双方约定以及单位的人性化管理政策。在大多数情况下，全国层面的《劳动合同法》并未强制要求单位提前通知，但单位应依法支付经济补偿并办理终止手续。
一、提前通知的法律规定与实践
地方规定差异：
- 部分地区（如北京市）有明确规定，用人单位在劳动合同到期不续签时，需提前30日以书面形式通知劳动者。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 其他地区则无此类明确规定，法律上并未强制要求单位必须提前通知。
双方约定与单位政策：
- 如果单位与您在劳动合同或单位规章制度中有明确约定提前通知的要求，或者当地有特殊规定，单位应按照约定或规定执行。
- 即使法律没有强制要求，从人性化管理和避免劳动纠纷的角度出发，许多单位也会选择提前适当时间（通常建议为30日）通知员工。
二、经济补偿的法律规定
一般情况下的经济补偿：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外，单位在劳动合同到期不续签时，应向您支付经济补偿。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
特殊情况下的经济补偿：
- 若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，则单位无需支付经济补偿。
三、不提前告知可能的风险与建议
风险：
- 如果单位未提前告知且当地有明确规定需要提前通知，单位可能面临支付代通知金的风险。
- 从实际操作和避免劳动纠纷的角度出发，不提前告知可能导致您对补偿金额产生异议，进而引发纠纷，甚至劳动仲裁。
建议：
- 提前沟通：无论法律是否强制要求，建议您与单位提前沟通，了解单位是否续签合同的意向，以便做好个人职业规划。
- 明确告知：如果单位决定不续签合同，建议您要求单位以书面形式明确告知，并明确告知补偿金额及计算方式，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。
四、实际操作中的注意事项
- 关注地方规定：由于地方规定可能存在差异，建议您关注当地劳动部门的相关规定，了解单位在劳动合同到期不续签时是否需要提前通知。
- 审查劳动合同：建议您仔细审查与单位签订的劳动合同，了解其中是否有关于合同到期不续签时提前通知的约定。
- 及时咨询：如果您对单位的行为有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，劳动合同到期时单位不续签合同是否需要提前告知您，主要取决于地方规定、双方约定以及单位的人性化管理政策。无论法律是否强制要求提前通知，建议您与单位提前沟通并明确告知补偿事宜，以维护自己的合法权益。