劳动合同到期单位不续签，法律并未强制要求单位必须提前通知，但部分地区有地方性规定要求提前通知或支付代通知金，具体需结合当地法规判断。以下是详细分析：

1. 国家层面法律规定
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，用人单位无需提前通知即可不续签。但需注意：

   • 若单位不续签，需按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的，单位无需支付补偿。

2. 地方性规定差异
   部分地区（如北京、上海、江苏等）通过地方性法规或司法解释要求单位提前通知：

   • 北京：要求单位提前30日书面通知劳动者不续签，否则需支付代通知金（1个月工资）；
     
   • 上海：未强制要求提前通知，但建议单位提前沟通以避免纠纷；
     
   • 江苏：规定单位未提前通知的，需支付1个月工资作为代通知金。
     建议：劳动者可查询当地《劳动合同条例》或咨询我确认具体要求。

3. 实务操作建议

   • 对劳动者：若未收到通知，可主动与单位确认是否续签，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）；若单位拒绝续签，要求出具书面终止通知并明确补偿金额。
     
   • 对单位：即使无强制通知义务，提前沟通可减少劳动纠纷风险；若需不续签，建议提前30日书面通知并依法支付补偿。

若您遇到具体纠纷（如单位未通知且拒付补偿），可直接向我提供细节，我会帮您分析维权路径。