结论：劳动合同到期时，公司是否需要提前通知员工，主要取决于当地的法律法规、劳动合同中的具体约定以及特定情形。在一般情况下，公司无需提前通知；但在某些特殊情形下，如存在约定、地方规定、涉及无固定期限劳动合同或工会要求时，公司可能需要提前通知并履行额外义务。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止，双方的权利与义务自然结束。除非法律、法规另有规定，用人单位一般不需要提前通知劳动者。例如，一份固定期限的劳动合同到期时，公司可以在到期当日与员工办理终止劳动合同的手续，而无需提前告知。
二、特殊情形
存在约定情形
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司需要提前通知员工合同到期事宜，那么公司应当按照约定的时间和方式执行。例如，双方在合同中特别约定合同到期前30天需书面通知员工，公司就必须遵守这一约定。
地方性规定
- 地方法规或政策：某些地方的劳动法规或政策可能要求用人单位在劳动合同到期前提前通知劳动者。例如，有的地方规定需提前15天或30天通知。在这种情况下，公司应遵守当地的具体规定。
涉及无固定期限劳动合同
- 连续工作满10年或二次固定期限劳动合同：如果员工在公司连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定过错情形，公司在劳动合同到期时若决定不续签，需提前通知员工，并依法支付经济补偿。否则，员工有权要求与公司订立无固定期限劳动合同。
工会因素
- 工会通知与意见：如果用人单位设有工会，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在单方解除劳动合同时（包括劳动合同到期不续签的情况），应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。虽然这不是直接针对劳动合同到期的规定，但在实践中，工会可能会要求用人单位在劳动合同到期不续签时提前通知并听取其意见。
三、经济补偿与特殊情况
- 经济补偿：在劳动合同期满终止时，若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者也不同意续订，或者因特定情形（如无固定期限劳动合同）导致合同终止，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
- 特殊状况下的延续：如劳动者在医疗期内或从事接触职业病危害作业等特殊情况，劳动合同可能需要延续至相应情形消失时才终止。
四、建议与总结
建议：
- 公司角度：为避免不必要的法律纠纷和保持良好的员工关系，建议公司在劳动合同到期前提前与员工进行沟通，明确续签或终止的意向。如果合同中有提前通知的约定或当地有相关规定，应严格遵守。
- 员工角度：员工应了解自己的劳动合同期限和当地的法律法规，以便在合同到期时及时维护自己的权益。如果公司未提前通知或未支付经济补偿，员工可以依法主张自己的权利。
总结：
- 劳动合同到期时公司是否需要提前通知员工，应综合考虑当地的法律法规、劳动合同中的具体约定以及是否存在特定情形。在无明确规定或约定的情况下，双方均无需提前通知；但在有特殊规定或约定的情形下，公司应遵守相关规定并履行提前通知及可能的额外义务。
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