合同到期是否需要提醒公司，取决于合同的类型以及具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期
劳动者角度：
- 无强制提前通知义务：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同到期时，并没有提前通知公司不续签的法定责任。但从职业素养和良好沟通的角度出发，建议提前告知，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 提前通知的好处：提前通知公司可以避免给公司造成不必要的损失，同时也有助于保持与公司的良好关系。如果劳动者决定不续签，最好提前约30日以书面形式通知公司，明确表明不再续签合同的意愿和预计离职时间。
公司角度：
- 提前通知义务：如果公司不想续签劳动合同，应当提前30日通知劳动者，并依据劳动者的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、其他类型合同到期（如租赁合同）
- 有约定按约定执行：如果合同条款中有关于合同到期前通知的相关约定，那么应当按照约定提前通知对方。
- 无约定时基于诚实信用原则：如果合同中没有相关约定，基于诚实信用原则，也建议提前合理时间告知对方，以防止给对方带来不必要的损失。
三、特殊情况下的处理
- 劳动者处于医疗期或女职工在孕期等：如果劳动合同到期时，劳动者处于医疗期、女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，劳动者无需提前通知公司不续签，公司也不得以此为由终止劳动合同。
四、法律建议
- 对于劳动者：在劳动合同到期前，根据自己的职业规划和公司情况，决定是否续签。如果决定不续签，最好提前告知公司，并办理好离职手续。
- 对于公司：在劳动合同到期前，根据公司的经营需要和劳动者的工作表现，决定是否续签。如果决定不续签，应当提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
总结来看，合同到期是否需要提醒公司，并没有一个统一的答案。它取决于合同的类型、具体情况以及双方的约定。在处理这类问题时，建议双方秉持诚信、合法、合理的原则进行沟通和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。