公司没签合同，劳动者不仅可以提醒，还可以依法维权。具体来说，公司未与劳动者签订书面劳动合同，是违反我国《劳动合同法》的行为，劳动者在此情况下，完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、维权途径与建议
提醒与协商：
- 劳动者可以先尝试与公司进行友好协商，提醒公司签订书面劳动合同，并明确告知公司未签合同的法律后果。
- 在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以携带能证明与公司存在劳动关系的相关材料（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门会对公司展开调查，若情况属实，会责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过仲裁解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明劳动关系和入职时间等关键事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 支付双倍工资：公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 视为订立无固定期限劳动合同：公司自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
- 劳动行政部门责令改正并处罚款：公司不签劳动合同还可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款等行政处罚。
四、实际操作中的注意事项
- 证据收集：劳动者在维权过程中，应做好证据收集工作，如保存好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。
- 选择合适的维权途径：根据自身情况和诉求，选择合适的维权途径。若希望快速解决问题，可以先尝试向劳动监察部门投诉；若希望获得更具体的法律裁决，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 遵循法定程序：在维权过程中，劳动者应遵循法定程序，如按时提交仲裁申请或诉讼材料等，以确保自己的权益得到有效维护。
总结与建议：公司未签劳动合同是违法行为，劳动者应充分利用法律武器来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应做好证据收集工作，选择合适的维权途径，并遵循法定程序。若遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。