结论：公司不续签合同是否需要提前通知，这主要取决于合同类型以及当地的法律法规或政策规定。对于劳动合同，全国层面虽无统一强制要求，但部分地方有明确规定；对于普通民商事合同，则主要依据合同约定。

详细分析：

1. 劳动合同

   • 全国层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，法律并未强制要求用人单位或劳动者在劳动合同到期不续签时必须提前通知对方。因此，从严格意义上讲，不提前通知并不违法。
   • 地方规定：然而，部分地方如北京市有特殊规定。根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。若用人单位未按规定提前通知，可能需要支付赔偿金。上海虽无明确提前通知的强制要求，但司法实践中，若用人单位未提前通知，劳动者可主张代通知金。江苏等地也可能有特殊规定，要求更长的提前通知时间。
   • 经济补偿金：无论是否提前通知，若劳动合同到期公司不续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外），用人单位通常应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

2. 普通民商事合同

   • 合同约定优先：对于普通民商事合同（如买卖合同、租赁合同等）的不续签问题，主要遵循合同约定。若合同中明确约定了不续签时需提前通知的条款，则双方应严格按照合同约定执行。例如，租赁合同中可能规定承租人需提前30天书面通知出租人不续租。
   • 无约定时的处理：当合同未就提前通知作出约定时，当事人通常没有法定的提前通知义务。但基于诚实信用和公平原则，建议双方在合同即将到期前适当时间进行沟通，以便对方做好相应准备并避免不必要的损失。若因未提前通知给对方造成损失，可能会承担相应的赔偿责任。

建议与注意事项：

• 了解当地规定：对于劳动合同，用人单位和劳动者都应密切关注当地的法律法规或政策，以确定是否需要提前通知及提前多久通知。
• 明确合同条款：对于普通民商事合同，双方在签订合同时应明确约定不续签时的通知义务及期限，以避免后续纠纷。
• 及时沟通协商：无论何种类型的合同，双方在合同即将到期前都应及时沟通并协商后续事宜，以维护良好的合作关系。
• 保留证据：若因未提前通知导致损失，建议保留相关证据以便通过法律途径维护自身权益。

总结：公司不续签合同是否需要提前通知，取决于合同类型及当地法律法规或政策规定。在实际操作中，建议双方仔细审查相关法律法规及合同条款，并在合同即将到期前及时沟通协商。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。