结论：企业超过两个月没签劳动合同，员工有权利提醒企业签订，并且从法律角度，员工无需主动提醒企业即享有相应权益，但提醒企业签订合同有助于明确双方权利义务，减少后续纠纷。

详细分析：

1. 法律权益角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了企业未按时签订劳动合同的法律后果，即需支付双倍工资。
   • 因此，从法律权益的角度来看，员工无需主动提醒企业签订合同，因为即使未签订，员工也依法享有获得双倍工资的权利。但值得注意的是，员工应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与企业存在劳动关系，从而在需要时维护自己的合法权益。

2. 实际操作角度：

   • 尽管法律赋予了员工相应的权益，但在实际操作中，提醒企业签订劳动合同有助于明确双方的权利和义务，减少后续可能出现的纠纷。
   • 员工可以通过口头或书面形式提醒企业签订劳动合同，并保留好提醒的证据，如邮件、短信或书面通知等。这样，在后续出现纠纷时，员工可以更有力地证明自己已经尽到了提醒义务。

3. 风险提示：

   • 如果企业超过一年未与员工签订劳动合同，则视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。此时，员工虽然不再享有获得双倍工资的权利，但企业仍需承担与签订无固定期限劳动合同相关的法律责任。
   • 然而，对于员工而言，长期未签订劳动合同可能导致劳动关系不明确，增加维权难度。因此，即使从法律角度员工无需主动提醒，但出于保护自身权益的考虑，提醒企业签订劳动合同仍是一个明智的选择。

建议：

• 员工在入职后应主动关注劳动合同的签订情况，如果企业超过一个月未签订，可以适时提醒企业。
• 提醒时，建议采用书面形式，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果企业拒绝签订或拖延签订劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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