结论：一年以上未签劳动合同的员工，并不需要主动提出签合同，但有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额，并可以视情况选择继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济补偿后解除劳动合同。
分析说明：
法律义务与权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，员工在一年以上未签劳动合同的情况下，并不需要主动提出签合同，因为法律已经规定了相应的后果和保护措施。员工有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额，并且如果用人单位满一年仍未签合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
后续行动建议：
- 要求支付双倍工资差额：员工可以向用人单位提出书面要求，要求支付未签合同期间的双倍工资差额。如果用人单位拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
- 选择继续履行或解除劳动合同：在视为已订立无固定期限劳动合同的情况下，员工可以选择继续履行劳动合同，也可以根据用人单位的违法行为（如未签合同、未支付双倍工资等）要求用人单位支付经济补偿后解除劳动合同。
注意事项：
- 时效性：员工在要求支付双倍工资差额或申请仲裁时，需要注意时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 证据收集：员工在维护自己的权益时，需要收集并保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未签合同的事实。
特殊场景：
- 如果员工在一年以上未签劳动合同的情况下，仍然希望与用人单位签订书面劳动合同，可以主动向用人单位提出这一要求。但即使员工不提出，法律也已经规定了相应的保护措施和后果。
行动建议：
- 如果你作为一年以上未签劳动合同的员工，希望维护自己的权益，建议首先与用人单位进行协商，要求支付双倍工资差额并签订书面劳动合同。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的款项并可能要求解除劳动合同并获得经济补偿。
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