结论：没签合同超过一年，员工确实可以主动离职，但具体情况还需结合相关法律规定和实际情况来详细分析。

分析如下：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，双方也形成了事实上的劳动关系，且这种关系是无固定期限的。

2. 员工主动离职的权利：

   • 在任何情况下，员工都有权根据自己的意愿和职业发展需要选择离职。未签订劳动合同并不影响员工这一基本权利。
   • 员工离职时，应按照法律规定和公司规章制度办理离职手续，包括但不限于提前通知、交接工作等。

3. 未签订劳动合同对离职的具体影响：

   • 由于未签订劳动合同，员工在离职时可能无法直接依据书面合同来主张自己的权益，如工资、福利、加班费等。但员工仍然可以依据事实劳动关系和相关法律规定来维护自己的权益。
   • 如果员工因未签订劳动合同而遭受了损失（如未支付的二倍工资），员工有权在离职后向用人单位主张赔偿。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，即使未签订劳动合同，也应保留好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
   • 在离职前，员工应与用人单位协商好离职事宜，包括工资结算、工作交接等，以避免不必要的纠纷。
   • 如果员工对离职过程中的任何问题有疑问或需要帮助，可以及时咨询专业律师或相关劳动部门。

特殊情况说明：

• 如果员工在未签订劳动合同的情况下工作超过一年，且用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），员工在离职时不仅可以主张因未签订劳动合同而应得的赔偿，还可以主张其他因用人单位违法行为而应得的赔偿。

总结与建议：

• 没签合同超过一年，员工确实可以主动离职，但离职过程中应注意保留证据、协商好离职事宜，并在必要时寻求法律帮助。
• 作为员工，应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益；作为用人单位，也应遵守相关法律规定，与员工签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。

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