针对您提出的“未签劳动合同超过一年员工主动辞职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、双倍工资赔偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。
赔偿时段：具体来说，赔偿时段是从您工作满一个月的次日开始，至满一年的前一日止。也就是说，您最多可以主张11个月的双倍工资。例如，如果您于2022年1月1日入职，且至2022年12月31日仍未签订劳动合同，那么您有权要求2022年2月1日至2022年12月31日期间的双倍工资。
仲裁时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需在时效期内提出仲裁申请，否则可能因超时而丧失权利。
二、视为已订立无固定期限劳动合同
法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，若用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，将视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。
法律后果：一旦视为已订立无固定期限劳动合同，您主动辞职时，通常不能因未签订劳动合同而主张经济补偿，除非用人单位存在过错。
三、用人单位过错与经济补偿
过错情形：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您可以解除劳动合同并要求经济补偿。
补偿标准：经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、处理建议
协商：我建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，未签劳动合同超过一年员工主动辞职时，您在符合条件下可以主张双倍工资赔偿，但需注意仲裁时效。同时，如果用人单位存在过错，您还可以依法主张经济补偿。在处理此类争议时，我建议您遵循法定程序，并咨询专业法律人士的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。