当公司超过一年未与员工签订劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，员工确实有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律责任概述

1. 视为已订立无固定期限劳动合同： 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，员工也享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，包括职业稳定性等。

2. 支付双倍工资作为赔偿： 公司还需向员工支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共计十一个月）的双倍工资作为赔偿。这是对公司未履行签订劳动合同义务的惩罚性措施。

二、赔偿计算方式

1. 双倍工资差额的计算：

   • 赔偿范围：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
   • 计算标准：若员工在此期间的实际工资已经高于正常工资标准，则按实际工资计算双倍赔偿；若低于，则按正常工资标准的两倍计算。例如，若员工月工资为5000元，则公司需支付的双倍工资差额为5000元/月 × 11个月 = 55000元。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同后的权益：

   • 自用工之日起满一年后，即使双方未签订书面劳动合同，也视为已经订立了无固定期限劳动合同。此时，公司应立即与员工补订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、时效限制与维权途径

1. 时效限制：

   • 劳动者主张双倍工资的权利受到时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁或诉讼申请。

2. 维权途径：

   • 如与公司就赔偿问题无法达成一致，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 对仲裁结果不服的，员工还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、证据收集的重要性

为了成功维权，员工在日常工作中应及时收集并妥善保存与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资单、银行流水等。这些证据在申请仲裁或提起诉讼时将起到至关重要的作用，有助于证明员工与公司的劳动关系以及员工的工资水平等关键信息。

五、建议与总结

• 及时了解权益：员工应了解自己的权益，包括签订劳动合同的义务以及未签订劳动合同时的赔偿权利。
• 积极维权：如公司未履行签订劳动合同的义务，员工应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起仲裁、诉讼等。
• 咨询专业律师：如需更具体的法律帮助或建议，员工可以咨询专业律师，以获取更准确、全面的法律指导。

综上所述，公司超过一年未与员工签订劳动合同，不仅视为已与员工订立无固定期限劳动合同，还需向员工支付双倍工资作为赔偿。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。