针对您提出的“没签劳动合同超过一年离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

当您超过一年未与用人单位签订劳动合同后离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您有权主张多项权益和赔偿，具体包括双倍工资赔偿、经济补偿金（若因用人单位原因离职）、补缴社会保险费以及其他因未签合同导致的损失赔偿。同时，自用工满一年起，您将被视为已与用人单位订立了无固定期限劳动合同，享有相应的法律保护。

二、具体赔偿项目及依据

1. 双倍工资赔偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 赔偿期限：双倍工资的赔偿期限最长为11个月，从用工满一个月的次日起算至满一年的前一日止。
   • 注意事项：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需及时主张这一权利，以免超过时效。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 权益影响：一旦视为已订立无固定期限劳动合同，除非出现法定解除情形，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，您有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

3. 经济补偿金

   • 适用条件：若因用人单位原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致您离职，您有权要求支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4. 补缴社会保险费

   • 法律依据：用人单位有义务为您缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 补缴要求：如果用人单位未依法缴纳，您有权要求补缴。

5. 其他损失赔偿

   • 赔偿范围：因用人单位未签订劳动合同而导致您的其他损失，如无法享受某些福利待遇、无法办理社保转移手续等，您有权要求赔偿。

三、实际操作建议

1. 证据收集：您应保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在主张权益时至关重要。
2. 维权途径：首先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

四、特殊情况说明

• 如果您因个人原因离职，且用人单位无过错，那么通常不会有额外的经济补偿。但您仍然有权要求用人单位支付应得的工资、加班费和其他福利待遇，并办理离职手续。

综上所述，当您超过一年未签劳动合同后离职时，您的赔偿情况需根据具体原因和法律规定来判断。我建议您了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取合适的行动来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。