劳动合同到期超一年没有续签，员工可以直接离职。下面我将从几个方面详细解释这一结论：
劳动合同到期不续签的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动关系即行终止。若用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续为用人单位提供劳动，双方形成事实劳动关系。在这种情况下，劳动者有权选择离职，并且无需提前通知用人单位（除非用人单位有特别规定或双方有特别约定）。
离职时的注意事项：
- 尽管劳动者有权直接离职，但为了避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职前与用人单位进行沟通，明确表达离职的意愿，并办理好工作交接手续，如归还公司财物、文件资料等。
- 如果用人单位在劳动合同到期后未续签但仍继续用工，且未支付双倍工资差额，劳动者在离职时可以依法向用人单位主张这部分权益。但具体能否成功，需根据双方提供的证据和实际情况来判断。
经济补偿的问题：
- 如果劳动合同到期，用人单位不续签，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 需要注意的是，如果劳动者因自身原因不愿意续签劳动合同（例如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的），则用人单位无需支付经济补偿。
综上所述，劳动合同到期超一年没有续签的情况下，员工可以直接离职，并且在离职时有权要求用人单位支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。同时，为了确保离职过程的顺利和避免后续纠纷，建议劳动者在离职前与用人单位进行妥善沟通并办理好工作交接手续。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。