针对您提出的“劳动合同不到一年需要签吗合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：劳动合同期限不满一年是合法的。

首先，劳动合同的期限是由用人单位和劳动者双方协商确定的，它可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的。这意味着，劳动合同的期限并没有严格的法定限制，短于一年是完全可行的。

在实际操作中，对于短期工作或临时性岗位等，签订不满一年的劳动合同是常见且合理的安排。比如，一些季节性生产企业，在旺季可能会招聘短期工人，这时劳动合同的期限可能就会较短。

同时，即使劳动合同期限不满一年，双方也应严格遵循相关法律法规。用人单位需要按照合同约定支付劳动报酬，提供必要的劳动条件等；而劳动者则需要遵守单位的规章制度，履行相应的劳动义务。

如果在合同履行过程中出现纠纷，比如用人单位无故解除不满一年期限的劳动合同，劳动者有权通过劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益，要求恢复劳动关系或者获得经济补偿等。同样地，如果劳动者违反合同约定给单位造成了损失，单位也有权要求赔偿。

综上所述，劳动合同期限的长短并不影响其合法性以及双方应承担的责任和义务。因此，您可以放心地签订期限不满一年的劳动合同，只要它是基于双方自愿、平等、协商一致的原则，并且符合相关法律法规的规定。