关于您提出的“劳动合同必须做满一年是否合法”的问题，这实际上涉及到了劳动合同期限的约定以及双方权利义务的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同期限的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指双方约定了合同终止时间的劳动合同。因此，双方约定一年的固定期限劳动合同，并要求劳动者做满一年，在双方协商一致且不违反法律法规强制性规定的前提下，是合法的。
二、关于“必须做满一年”条款的解读
条款的有效性：
- 如果这一条款是双方协商一致后写入的劳动合同，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该条款是有效的。它作为合同的一部分，对双方都具有约束力。
- 但是，如果该条款限制了劳动者的法定解除权，比如排除了劳动者在试用期内提前三日通知或在正式员工身份下提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的权利，那么该部分约定将被视为无效。
对双方的约束力：
- 对于劳动者来说，如果合同中明确约定了“必须做满一年”，且没有违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应遵守这一约定。若无法定解除事由而提前离职，可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。但违约金的数额应合理且符合法律规定，过高部分可能被视为无效。
- 对于用人单位来说，同样需要遵守合同约定，不得无故解雇员工。若违反合同约定解雇员工，用人单位也需承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的法律规定
连续订立二次固定期限劳动合同后的特殊规定：
- 如果已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、因健康或能力问题不能胜任工作等情形，那么在第三次续签时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保护。
支付经济补偿的情况：
- 若用人单位在劳动合同期满后决定不续签，那么需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但有一种例外情况，即如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位则无需支付经济补偿。
四、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期限和违约责任的部分。如有疑虑或不满，应及时与用人单位沟通并寻求专业法律意见。
- 了解自己的法定解除权，确保在符合法律规定的情况下能够顺利解除劳动合同。
对于用人单位：
- 制定合理的服务期限和违约责任条款有助于维护企业的稳定和发展，但必须确保条款的合法性和有效性，遵守相关法律法规。
- 在与劳动者签订劳动合同时，应充分沟通并解释合同条款，确保双方对合同内容有清晰的理解。
综上所述，劳动合同中约定“必须做满一年”的条款在法律上是允许的，但其具体效力和执行方式需根据具体情况和法律规定来判断。双方都应遵守合同约定和法律法规，维护良好的劳动关系。