劳动合同到期是否需要员工主动提出续签，需分情况讨论：

1. 若用人单位希望续签劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

   • 实务要点：若用人单位有续签意愿，通常需主动与劳动者协商续签事宜（包括书面通知、协商条款等）。若用人单位未履行主动义务导致合同终止，可能被认定为未依法提供劳动条件，需承担经济补偿责任。
     
   • 例外情形：若用人单位已明确表示续签意愿且维持或提高原条件，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 若劳动者希望续签劳动合同
   法律未强制要求劳动者必须主动提出续签，但为保障自身权益，建议劳动者在合同到期前与用人单位沟通续签意向。

   • 风险提示：若劳动者未主动表达续签意愿，且用人单位未提出续签，合同到期后自然终止，劳动者可能面临失业风险且无法主张经济补偿（除非用人单位存在过错）。
     
   • 操作建议：劳动者可在合同到期前30日以书面形式向用人单位提出续签申请，并保留送达证据（如邮件、签字回执等），避免因沟通不畅导致权益受损。

3. 特殊情形：连续订立二次固定期限合同后的续签
   根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立（除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形）。

   • 实务要点：此时续签义务更侧重于用人单位，但劳动者仍需主动主张权利（如书面提出续签无固定期限合同的要求），否则可能被视为放弃该权利。

总结建议：
劳动合同续签是双方协商的结果，法律未强制要求某一方必须主动提出。但从风险防控角度，建议：

• 用人单位：在合同到期前30日向劳动者发出续签意向通知，明确条款变化及答复期限，避免因程序瑕疵承担赔偿责任；
  
• 劳动者：若希望续签，应主动沟通并保留证据；若不续签，可提前告知用人单位以便交接工作。
  

如有具体合同条款或纠纷场景，可进一步提供信息以便针对性分析。