劳动合同到期是否需要提交续签申请，需分情况讨论，具体如下：

1. 从员工角度
   法律未强制要求员工主动提交续签申请，但建议员工在合同到期前与用人单位沟通续签意向。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，若员工希望续签，应主动表达意愿并协商条款。若未及时沟通导致合同终止，员工可能面临失业风险，且若用人单位不续签，员工通常无权主张经济补偿（除非用人单位降低条件导致员工不续签）。

2. 从用人单位角度
   用人单位若希望续签，需在合同到期前主动与员工协商，并依法办理续签手续。根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位不续签或降低条件导致员工不续签，需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若用人单位未及时处理导致合同终止，可能面临违法终止的风险，需支付赔偿金（经济补偿的两倍）。

3. 实务建议

   • 员工：若希望续签，建议在合同到期前1-2个月与用人单位沟通，明确续签意愿并协商条款（如薪资、岗位等）。若用人单位未主动联系，可书面提交续签申请，保留证据以防纠纷。
     
   • 用人单位：应建立合同到期提醒机制，提前与员工沟通续签事宜。若决定不续签，需依法支付经济补偿，并办理离职手续，避免违法终止。

总结：法律未强制员工提交续签申请，但主动沟通可降低风险；用人单位需依法处理续签或终止事宜，否则可能承担法律责任。如有具体纠纷或条款协商问题，可直接向我咨询。