关于劳动合同续签到期是否需要写申请书的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及双方的协商情况。

一般来说，在劳动合同到期后，劳动关系会自然终止。如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，他们通常会在劳动合同到期前通知劳动者。而劳动者如果希望继续在该单位工作，也应在劳动合同到期前主动与用人单位进行沟通协商。

然而，有一种特殊情况需要注意：如果劳动合同中明确约定了到期需要劳动者提交续签申请等相关条款，那么劳动者就需要按照合同约定，在合同到期前提交续签申请。这种情况下，写申请书就是必要的步骤。

如果没有这样的约定，那么劳动者通常不需要写申请书，劳动关系会在合同到期后自然终止。但即便如此，为了保持与用人单位的良好沟通，并确保双方对续签事宜有清晰的了解，劳动者仍然可以主动与用人单位进行沟通，表达自己希望续签的意愿。

此外，我还想提醒您注意劳动合同到期后的相关法律责任和手续。如果用人单位决定不续签劳动合同，他们需要根据具体情况承担相应的法律责任，比如支付经济补偿等。同时，劳动者在劳动合同期满后不续签，除特定情形外，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。另外，劳动合同到期后，用人单位应及时与劳动者办理终止或续订手续，以避免可能面临的法律风险。

综上所述，是否需要写申请书取决于劳动合同的具体约定以及双方的协商情况。如果没有约定，通常不需要写申请书，但保持与用人单位的良好沟通仍然是非常重要的。