当劳动合同到期时，员工是否需要主动提出续签，这个问题不能一概而论，它取决于多种因素，包括劳动合同中的具体约定、用人单位的意向以及员工自身的意愿。

首先，如果劳动合同中明确约定了到期后自动续签的相关条款，并且这些条款所规定的条件都已满足，那么员工可能就不需要特意去主动提出续签了。这种情况下，合同会按照约定自动延续。

然而，在绝大多数的实际情况中，劳动合同并不会明确约定自动续签，或者即使有约定，也可能存在某些条件未满足的情况。此时，如果员工希望能够继续在用人单位工作，主动提出续签是一个比较明智的选择。这样做能够清晰地向用人单位表明自己想要继续留下来工作的意愿，从而避免用人单位由于疏忽大意或者其他原因而没有及时去处理合同续签的事宜。

另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者经过协商达成一致意见后，是可以续订劳动合同的。如果员工不主动提出续签，而用人单位也没有主动提及续签的事情，那么到了合同到期的时候，就很可能会导致劳动关系的终止。这种情况下，员工可能会面临失业的风险，并且如果是因为用人单位的原因导致合同未续签，员工还有权要求用人单位支付经济补偿。

因此，我建议员工在劳动合同到期前，应该根据自身的意愿和实际情况，及时考虑是否要主动提出续签合同。如果员工希望继续在用人单位工作，那么主动提出续签是一个很好的选择，它可以保障员工的合法权益，避免因为合同到期而导致的劳动关系终止。同时，员工在提出续签时，也可以关注续签的具体条款是否有变动，比如薪资待遇、工作岗位等方面，以确保自己的权益不受损害。