劳动合约到期前是否需要主动提出续约，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动者希望续约：
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，但若双方希望继续维持劳动关系，劳动者应主动向用人单位提出续约请求。此时需注意：

   • 若用人单位同意续约，双方应重新签订书面劳动合同，明确新合同期限、岗位、薪资等条款；
     
   • 若用人单位未明确答复，劳动者可继续在原岗位工作，但需保留工作记录（如考勤、工作成果等），以证明双方存在事实劳动关系，避免被认定为“未续签合同”而面临双倍工资风险（《劳动合同法》第八十二条）。

2. 若劳动者不希望续约：
   劳动者无需主动提出续约，但需注意：

   • 若劳动合同中约定了“提前通知义务”（如提前30日书面通知），劳动者应遵守约定，否则可能需承担违约责任（如赔偿用人单位招聘、培训等损失）；
     
   • 若无特别约定，劳动者可在合同到期后直接离职，但建议提前与用人单位沟通，以便对方安排工作交接，避免纠纷。

3. 若用人单位希望续约但未主动提出：
   根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当续订。若用人单位未主动提出续约，劳动者可：

   • 书面要求用人单位续签合同，并保留送达证据（如邮件、快递回执）；
     
   • 若用人单位拒绝续签，劳动者可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

温馨提示：
劳动合同续约涉及双方权益，建议劳动者在合同到期前1-2个月与用人单位沟通，明确续约意向，并留存书面证据（如微信、邮件记录）。若对续约条款有异议（如薪资、岗位调整），可协商修改后签订补充协议，避免后续纠纷。

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