关于劳动合同到期是否需要提前通知续签的问题，这主要取决于用人单位的具体做法以及相关法律法规的规定，虽然法律没有明确规定必须提前通知续签，但为了保障劳动关系的和谐稳定，以及避免不必要的劳动争议，提前通知是一个值得推荐的做法。

一、法律层面

目前，我国的法律制度并没有明确规定劳动合同届满前必须要提前通知续约。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在合同到期后没有任何正当理由拒绝跟员工续签劳动合同，那么需要按照员工的工作年限及被辞退前12个月的平均工资支付补偿金。这实际上从侧面鼓励了用人单位在合同到期前与员工进行沟通，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

二、实际操作建议

1. 用人单位角度：

   • 为了维护良好的劳动关系，避免因合同到期未续签而引发的劳动争议，用人单位最好在劳动合同到期前提前向员工发出续签意向书。
   • 提前通知的时间可以视具体情况而定，但多数情况下，提前三十天是一个比较合理的选择，这样可以让员工有足够的时间来考虑是否续签，并做好相应的准备。
   • 如果用人单位决定不续签，也应提前告知员工，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

2. 劳动者角度：

   • 劳动者在劳动合同到期前也应主动关注合同续签事宜，如果希望继续在该单位工作，可以提前向用人单位表达续签意愿。
   • 如果劳动者不愿续签，也应及时告知用人单位，以便双方做好相应的安排。

三、特殊情况处理

• 如果劳动合同到期后，双方没有续签，但劳动者继续在公司工作，且公司也没有提出任何异议，这种情况下视为双方仍按照原来的劳动合同履行相关义务。但为了避免后续的法律纠纷，建议双方尽快补签劳动合同或明确劳动关系。

四、经济补偿的计算

• 如果用人单位决定不续签劳动合同，需要按照劳动者在本单位的工作年限及被辞退前12个月的平均工资支付经济补偿。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，虽然法律没有明确规定劳动合同到期需要提前通知续签，但为了保障劳动关系的和谐稳定以及避免不必要的法律纠纷，建议用人单位在劳动合同到期前提前与员工进行沟通并表达续签意向。同时，劳动者也应主动关注合同续签事宜并及时表达自己的意愿。