结论概述：主动和公司不续约是否需要提前说，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果劳动合同中有明确约定不续约需提前通知的条款，那么员工应当遵守这一约定；若合同无明确约定，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同期满时，可以自由选择是否续约，但出于职业礼仪和避免潜在纠纷的考虑，提前告知公司是一个较为稳妥的做法。

详细分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在不续约时需要提前通知公司的期限（如提前30天、60天等），那么员工应当严格遵守这一约定。这是劳动合同作为双方自愿达成的协议，对双方均具有法律约束力的体现。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”

2. 劳动合同无明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定不续约需提前通知的条款，那么员工在劳动合同期满时，可以自由选择是否续约，无需提前通知公司。然而，从职业礼仪和避免潜在纠纷的角度出发，提前告知公司自己的决定是一个较为稳妥和负责任的做法。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定员工在不续约时需要提前通知公司的义务，但根据该法的立法精神和原则，以及职场中的常规做法，提前告知公司有助于维护良好的劳动关系和避免不必要的误解或纠纷。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在公司担任重要职务或掌握公司核心机密，其不续约的决定可能对公司产生较大影响。在这种情况下，即使劳动合同中没有明确约定，员工也应当出于对公司利益的考虑，提前与公司沟通并告知自己的决定，以便公司有足够的时间进行人员调整和安排。
   • 另外，如果员工因个人原因（如健康、家庭等）需要立即离职或不续约，且无法提前通知公司，那么员工应当尽可能与公司协商解决，并承担因未提前通知而可能给公司造成的损失（如果合同中有相关约定或法律法规有相关规定的话）。

建议与总结：

• 对于员工：在决定不续约时，首先应当查看劳动合同中的相关约定，并遵守约定中的通知期限。如果合同无明确约定，则出于职业礼仪和避免潜在纠纷的考虑，建议提前告知公司自己的决定。
• 对于公司：为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，公司可以在劳动合同中明确约定不续约需提前通知的条款，并在员工入职时进行告知和解释。同时，公司也应当尊重员工的决定，并按照法律法规和合同约定处理相关事宜。

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