当合同已经到期且你不想再跟公司续签时，你可以按照以下步骤和注意事项来处理：

一、明确合同类型与条款

1. 劳动合同：

   • 如果你与公司签订的是劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，你只需提前告知公司不再续签的意愿即可。合同到期后，劳动关系自然终止。
   • 公司应为你办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资等。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的，则公司无需支付经济补偿。但除此之外，若公司不续签，则应支付经济补偿。

2. 普通民事合同：

   • 如果你与公司签订的是普通民事合同（如服务合同、租赁合同等），则需按照合同中的约定来处理。通常，你应在合理期限前通知公司不再续签，并在合同到期后按照约定完成交接、清算等事宜。
   • 若合同中有特殊解约或终止条款，你需遵循该条款要求，以避免违约。

二、与公司沟通的方式与内容

1. 书面通知：

   • 撰写一份正式的辞职信或《不续签劳动合同通知书》，明确说明合同到期后不再续签的决定。
   • 在信中，你可以对公司在合同期内给予的工作机会和支持表示感谢，同时提及离职的原因（如个人职业发展规划的调整、家庭因素等），但注意措辞要客观、恰当，避免引起不必要的误会或纠纷。
   • 将辞职信或通知书提前一定时间（一般劳动合同提前30天，普通民事合同根据合同约定）提交给公司人事部门或直接上级领导。

2. 面谈沟通：

   • 除了书面通知外，你还可以与上级领导或人事负责人进行面谈。
   • 面谈时，保持礼貌和专业，再次表明自己的决定，并对相关疑问进行解答。
   • 强调离职是个人经过慎重考虑后的选择，并表示会配合公司完成工作交接等后续事宜，确保离职过程的顺利进行。

三、注意事项与后续处理

1. 遵守通知期限：

   • 确保按照合同中规定的期限提前通知公司，以避免违反合同条款或给公司带来不必要的困扰。

2. 妥善处理工作交接：

   • 在离职前，尽力完成手头的工作，并与同事做好详细交接。
   • 确保公司业务不受影响，并留下良好的职业印象。

3. 关注个人权益：

   • 确保自己的薪资待遇、福利等权益得到妥善结算。
   • 如有疑问或争议，及时与公司沟通或寻求法律援助。

4. 保持职业素养：

   • 整个沟通过程中，保持礼貌和尊重，避免产生不必要的争执或冲突。
   • 离职后，也可以与公司保持适当的联系，为未来的职业发展留下良好的人脉基础。

示例：

• 书面通知示例：

  [公司名称]：
  
  我与公司签订的劳动合同将于[合同到期日期]到期，经慎重考虑，我决定不再续签合同。感谢公司给予的机会与支持，让我在公司期间得到了宝贵的成长和经验。
  
  我将按照公司规定做好工作交接，确保顺利过渡。若有需要，我愿配合完成离职手续。再次感谢公司的培养和关怀，祝公司前程似锦！
  
  通知人：[你的姓名]
  [通知日期]
  

• 面谈沟通要点：

  • 表明决定：明确告知公司你不再续签合同的决定。
  • 表达感谢：对公司给予的机会和支持表示感谢。
  • 解答疑问：对公司可能提出的疑问进行解答，如离职原因、未来规划等。
  • 承诺交接：表示会配合公司完成工作交接等后续事宜。

最后，如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。 作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。