如果签了合同不想干了，您应依据合同类型和法律规定采取适当措施。
一. 劳动合同的情况
- 协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条，您可以与用人单位协商一致，解除劳动合同。这是最直接且和平的方式。
- 提前通知解除：
- 若您不在试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，您需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 若您处于试用期阶段，同样根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三个工作日向用人单位告知，便可以解除劳动合同。
- 法定解除情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，根据《劳动合同法》的相关规定，您可以随时解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位，还可以要求经济补偿。
二. 普通民事合同的情况
- 查看合同约定：首先检查合同中是否有关于解除合同的明确条款。如果有，按照条款执行。
- 协商解除：如果合同中没有明确条款，建议您与对方协商，达成一致后解除合同。
- 法定解除：如果对方存在违约行为或出现了不可抗力等特殊情况，导致您的合同目的无法实现，您可以依据法律规定解除合同，并且无需承担违约责任。
我建议，在解除合同之前，务必仔细审查合同内容，了解自己的权利和义务。同时，与对方进行充分沟通，尽量通过协商的方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。如果您在解除合同过程中遇到任何困难或疑问，可以随时咨询我。