当劳动合同到期，而用人单位不想续签时，作为劳动者，您确实需要了解并采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地应对这一情况：

一、明确法律权益

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这是您维权的重要法律依据。

二、与用人单位沟通协商

1. 表达续签意愿：在合同到期前，您可以主动与用人单位沟通，明确表达希望续签劳动合同的意愿，并尝试就续签事项进行积极协商。

2. 了解不续签原因：询问用人单位不续签的具体原因，这有助于您判断是否存在违法或不合理的情况，并为后续的维权行动提供依据。

3. 协商经济补偿：如果用人单位坚持不续签，您可以要求其按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、保留相关证据

在沟通协商过程中，您应妥善保留以下证据，以备后续维权之需：

• 劳动合同原件及复印件，证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资支付记录，如工资条、银行工资流水等，证明您的工资收入情况。
• 工作证、考勤记录等证明工作身份和时间的材料，证明您的工作经历和时长。
• 与用人单位沟通协商的记录，包括邮件、微信、短信聊天记录或面对面沟通的记录，证明您已积极表达续签意愿并尝试协商。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与用人单位协商无果，您可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：

1. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。这是解决劳动争议的一种相对快速且成本较低的方式。

2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。虽然诉讼过程可能相对较长且成本较高，但它能提供更全面的法律保障。

五、注意事项

在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，依法依规行事。同时，如果您对具体法律程序和操作不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师或向当地的法律援助机构寻求帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，当劳动合同到期用人单位不想续签时，您应首先明确自己的法律权益，与用人单位进行积极沟通协商，并妥善保留相关证据。如果协商无果，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。