结论：当员工合同到期且不想续签时，应明确告知领导自己的决定，并按照规范流程处理后续事宜。以下是从员工个人角度和企业处理流程两个维度的详细解答：

一、员工个人应如何处理？

1. 提前沟通意向

   • 时间节点：建议在合同到期前30天（或按公司规定的时间）向直属上级或人力资源部门提交书面《不续签通知书》，明确表达不续签的意愿。这样做可以确保公司有足够的时间进行人员调整和工作安排。
   • 沟通方式：优先选择书面形式（如邮件、纸质文件），并保留送达记录，如邮件发送回执或纸质文件签收单。口头沟通可以作为辅助，但需确保有第三方见证或后续补充书面确认，以避免后续纠纷。

2. 完成工作交接

   • 内容范围：包括未结项目、客户资料、账号密码、办公用品等，确保工作的连续性和公司的正常运营。
   • 交接形式：可以制定一份详细的交接清单，由接手人签字确认，这样既可以明确交接内容，又可以避免后续因交接不清而产生的纠纷。

3. 关注离职证明与社保转移

   • 离职证明：要求公司出具加盖公章的离职证明，注明劳动关系终止日期及原因（如“合同到期不续签”）。离职证明是员工后续求职或办理相关手续的重要依据。
   • 社保公积金：确认停缴时间，及时办理转移手续，避免断缴影响员工的社保权益。

4. 协商经济补偿（如适用）

   • 法定情形：若公司存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿金（N倍月工资）。但在此情况下，是员工合同到期不想续签，且公司无违法行为，则员工通常无权主张经济补偿。
   • 协商技巧：如果员工认为公司存在违法行为并希望主张经济补偿，应以法律条款为依据，通过正式渠道提出诉求，必要时可以向我咨询具体法律事宜。

二、企业应如何规范处理？

虽然这一部分主要是从企业的角度出发，但了解企业的处理流程也有助于员工更好地配合和完成离职手续。

1. 确认不续签原因

   • 企业应明确是员工主动不续签还是公司因业务调整等原因不再续签，因为处理方式会有所不同。

2. 发出书面通知

   • 企业应使用公司模板发出书面通知，注明合同到期日、不续签决定及离职手续办理指引。
   • 送达确认：通过EMS或电子邮件发送，并要求员工签收回执，以确保通知的有效送达。

3. 结算薪资与经济补偿

   • 工资清算：企业应支付员工至最后工作日的工资，包括加班费、奖金等应得收入。
   • 补偿金计算：若为企业不续签且符合法定条件（如工作满一年），则需支付N个月工资作为补偿。但在此情况下，是员工不想续签，所以企业通常无需支付经济补偿。

4. 办理退工手续

   • 档案转移：企业应在15日内将员工档案转至户籍地公共就业服务机构。
   • 系统报备：在社保系统中减员，避免继续扣费。

三、特殊场景应对指南（虽不直接相关，但供员工参考）

1. 试用期到期不续签

   • 若员工在试用期内，公司需证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 无固定期限合同到期

   • 若员工已连续签订两次固定期限合同，公司不续签可能被认定为违法，需支付2N倍月工资的赔偿金。但此情况与员工主动不续签无关。

3. 竞业限制协议

   • 若合同中包含竞业限制条款，员工需与公司协商是否启动，并按约定支付补偿金（如果员工是受限制方且公司要求启动的话）。

四、法律依据参考

• 《劳动合同法》第四十四条：劳动合同期满终止。
• 《劳动合同法》第四十六条：明确了用人单位在哪些情形下应当向劳动者支付经济补偿，但员工主动不续签且公司无违法行为的情况不在此列。

总结与建议：员工在合同到期不想续签时，应提前与公司沟通并提交书面通知，完成工作交接，并关注离职证明和社保转移等事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。