当合同即将到期，主管询问您是否续签时，这是一个涉及您与用人单位双方权益的重要事项，需要您谨慎考虑并妥善处理。以下是从用人单位和员工两个角度，为您详细解析合同到期续签的相关流程和注意事项：
用人单位方面
评估是否续签：
- 用人单位会在合同到期前，对您的综合表现进行评估，包括工作能力、业绩、岗位需求等，以决定是否续签合同。
发出续签意向通知：
- 如果用人单位决定续签，通常会提前一段时间（如30天）向您发出书面续签意向通知，明确告知续签的意愿及主要条款，如合同期限、岗位、薪资等。
协商合同条款：
- 双方需就劳动合同的具体条款进行协商，确保条款内容符合双方利益，并遵循平等自愿、协商一致的原则。
签订新的劳动合同：
- 协商一致后，双方应及时签订新合同，明确各自的权利和义务。合同内容应合法合规，双方签字盖章后各执一份。
办理相关手续：
- 签订新合同后，用人单位需办理相关手续，如合同备案（部分地区要求）和更新人事档案等。
经济补偿：
- 如果用人单位不同意续签（除非您拒绝维持或提高原条件的续签），则需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。补偿标准根据您的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
员工方面
考虑是否续签：
- 您在收到续签意向通知后，应综合考虑个人职业发展、薪资待遇、工作环境等因素，决定是否续签合同。
及时回复用人单位：
- 您应在规定时间内给予用人单位明确答复，同意续签则明确告知，不同意也应及时说明，以便用人单位安排后续事宜。
协商合同条款：
- 如果您对续签合同条款有异议，可与用人单位进行友好协商，通过沟通解决分歧，确保合同内容符合您的利益。
签订新的劳动合同：
- 协商一致后，您应仔细阅读并签订新合同，确保合同内容符合约定和个人利益。签订后要妥善保管合同，以备不时之需。
了解经济补偿：
- 如果用人单位不同意续签且未维持或提高原条件，您有权获得经济补偿。您应了解自身权益，确保合法权益不受侵害。
总结：合同到期续签是一个涉及双方权益的重要事项，需要您与用人单位共同协商、妥善处理。在续签过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容合法有效。如果发生纠纷或争议，应依法解决并维护各自权益。希望以上解答能对您有所帮助。