当您的劳动合同到期而老板不同意续签时，这确实是一个涉及劳动法律法规的问题，需要您根据具体情况来采取相应的措施。以下是我为您详细梳理的应对策略和建议：
一、了解法律依据与责任判定
合同终止条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即行终止。若老板明确不再续签，且未违反法律规定（如未提前通知或未支付经济补偿），则合同依法终止。
经济补偿义务：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，除非老板维持或提高原条件续订而您拒绝，否则老板需按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。计算基数为您离职前十二个月的平均工资，最高不超过当地职工月平均工资的三倍，补偿年限自用工之日起计算。
违法解除风险：
- 若老板无合法理由单方终止合同（如不符合法定终止条件或程序违规），可能构成违法解除。此时，老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并可能承担继续履行合同的法律责任。
二、应对策略与建议
作为劳动者，您可以采取以下措施：
要求老板出具书面终止通知：
- 确保您收到正式的、书面的终止合同通知，以便作为后续维权的证据。
收集证据：
- 收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明您与公司存在劳动关系的材料。
- 保留与老板或公司沟通的记录，如邮件、短信、微信等，特别是关于合同续签的讨论。
协商与沟通：
- 尝试与老板进行友好协商，了解不续签的具体原因，并探讨是否有其他解决方案，如调岗、降薪等。
- 如果老板愿意提供经济补偿，确保补偿金额符合法律规定，并要求以书面形式确认。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张您的合法权益。
- 准备充分的证据材料，并按照仲裁机构的要求填写申请书和提交相关证据。
诉讼途径：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以通过诉讼途径进一步主张您的权益。
注意事项：
- 时效问题：劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，请务必及时采取行动。
- 证据留存：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
三、示例分析
假设您在公司工作了5年，合同到期后老板不同意续签，且未提前通知您，也拒绝支付经济补偿。您可以按照以下步骤维权：
- 向老板寄送《要求续签通知书》，明确表达您希望续签合同的意愿。
- 收集劳动合同、银行流水（证明工资收入）、工作证等证据材料。
- 向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张老板违法解除合同，并要求支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果仲裁结果支持您的诉求，老板需按照仲裁裁决支付相应的金额；如果仲裁结果不满意，您还可以进一步通过诉讼途径维权。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。