当您的合同即将到期且您不打算续签时，您需要关注以下几个方面来确保处理这一过程的合法性和顺畅性：
一、提前通知用人单位
虽然法律可能并未明确规定必须提前多久通知，但从职场礼仪和工作交接的角度来看，提前合理时间（如一周至一个月）以书面或其他可留痕方式（如电子邮件、提交书面申请等）通知用人单位是恰当的。这样做不仅体现了职业素养，也有助于用人单位及时做好人员调整和工作安排。
二、了解经济补偿规定
根据相关法律法规，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。然而，在以下两种情况下，单位需要支付经济补偿：
经济补偿一般按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、注意留存证据
在整个过程中，劳动者应特别注意留存相关证据，如书面通知的回执、电子邮件的发送记录等，以证明自己已履行了提前通知的义务，并在必要时作为维护自己合法权益的依据。
四、遵守规章制度，完成交接工作
即使您不打算续签合同，也应在合同期满前严格遵守用人单位的规章制度，确保顺利完成工作交接等相关手续。这有助于维护您的职业声誉，并避免因此引发不必要的争议和纠纷。
综上所述，当合同到期且您不打算续签时，请务必提前通知用人单位、了解经济补偿规定、注意留存证据，并遵守规章制度完成交接工作。这样不仅能确保您的离职过程合法合规，还能最大限度地保护您的合法权益。