针对您提出的“合同到期老板不续签，让您离职”的问题，这实际上是一个涉及劳动合同终止及离职流程的情况。首先，要明确的是，当劳动合同到期时，无论是员工还是用人单位，都有权选择是否续签。若您决定不续签，或用人单位（即您的老板）决定不续签，都应遵循一定的离职流程。
一、理解合同到期不续签的法律含义
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。这意味着，当合同到期时，除非双方协商一致续签，否则合同关系自然结束。因此，老板不续签合同并让您离职，在法律上是合理的，但前提是必须按照法定程序进行。
二、离职流程的具体步骤
确认离职意向：
- 既然老板已经表明不续签合同，您应确认自己的离职意向，并准备开始离职流程。
完成工作交接：
- 与上级或指定人员就手头工作、客户资料、重要文件等进行全面交接，确保工作的连续性和完整性。
- 制定详细的交接清单，并双方签字确认。
归还公司财物：
- 将公司配备的办公设备、门禁卡、钥匙以及涉及公司商业机密的文件资料等全部归还给公司。
进行离职结算：
- 与财务部门核对工资、奖金、未休年假折算、加班工资等劳动报酬的结算情况。
- 清理并提交工作期间产生的、符合公司报销规定但尚未报销的费用单据。
- 如在结算过程中发现异议，应及时与用人单位沟通解决。
- 若用人单位应支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
获取离职证明：
- 用人单位在您办结离职手续后，应依法出具离职证明，包含您的姓名、身份证号、工作岗位、劳动合同期限、离职原因、离职日期等重要信息。
办理档案和社会保险关系转移手续：
- 用人单位应在十五日内为您办理完毕档案和社会保险关系转移等相关手续。
取回个人证件：
- 如果您在公司工作期间考取了与工作相关的职业资格证书等由公司保管的个人证件，离职时应记得及时取回。
三、应对老板不续签的额外建议
保持冷静与理性：
- 面对合同到期不续签的情况，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化表达，以免影响离职流程的顺利进行。
了解自身权益：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，了解自己在合同到期不续签情况下的权益，如经济补偿、离职证明等。
与公司沟通协商：
- 如果可能，尝试与公司（特别是人力资源部门）进行沟通协商，了解不续签的具体原因，并看是否有通过协商解决的可能（如争取更好的离职条件）。
寻求法律援助：
- 如果公司在离职过程中存在违法行为（如拖欠工资、不支付经济补偿等），您可以向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，必要时可寻求专业律师的帮助。
总之，面对合同到期老板不续签的情况，您应首先确认自己的离职意向，并按照法定程序完成离职流程。同时，保持冷静与理性，了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。