不想签合同还想继续在那干，与老板沟通时，你可以从以下几个角度入手，但需明确，不签合同存在法律风险：
一、沟通策略
坦诚沟通：
- 直接与老板说明你的想法，即你希望继续在公司工作，但出于某些原因（如个人习惯、对合同条款的疑虑等），暂时不想签订书面合同。
- 强调你对工作的热情和承诺，以及你为公司带来的价值。
提出替代方案：
- 如果担心书面合同的约束，可以提议签订一份简化的协议或口头协议，明确双方的基本权利和义务。但需注意，口头协议在法律上可能难以证明，存在风险。
- 或者，你可以提议先以试用期或项目制的方式继续工作，待双方更加了解后再签订正式合同。
了解老板立场：
- 询问老板对不签合同的看法，以及他/她对此的担忧。这有助于你更好地理解老板的立场，从而找到双方都能接受的解决方案。
二、法律风险与建议
法律风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你不签合同，老板可能面临支付双倍工资的法律风险，而你也可能因此失去一些法律保障。
- 此外，没有书面合同，一旦发生劳动争议（如工资纠纷、解雇争议等），你将难以证明自己的权益，增加维权难度。
建议：
- 尽量签订书面合同：这是保护双方权益的最佳方式。你可以与老板协商合同条款，确保它们符合你的期望和需求。
- 如果确实不想签合同：至少应确保有口头协议或其他形式的证据来证明你的工作内容、工资待遇等关键信息。同时，要密切关注自己的权益，一旦发现老板有违法行为或侵害你的权益，应及时采取措施维护自己的权益。
三、沟通话术示例
- “老板，我非常珍惜在这里的工作机会，也愿意继续为公司贡献我的力量。不过，我最近对签订书面合同有些顾虑，想和您沟通一下。我们能不能先以试用期或项目制的方式继续合作，等双方更加了解后再签订正式合同呢？”
- “老板，我对这份工作非常满意，也愿意长期做下去。但是，我对合同里的某些条款有些疑问，想和您进一步讨论。在讨论清楚之前，我能不能先不签合同，但保证会像正式员工一样努力工作呢？”
最后需要强调的是，不签合同存在法律风险，且可能对你的权益造成不利影响。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊，并考虑与老板进行充分沟通。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。