结论：若你与厂里签订了合同但现在不想继续工作，你可以根据合同的具体条款和劳动法的相关规定来处理。以下是几种可能的情况及相应的法律建议。

1. 合同期限与解除条件：

   • 首先，你需要仔细审查与厂里签订的劳动合同，特别是关于合同期限和解除合同的条件部分。如果合同中有明确的解除条款，比如提前通知期限、违约金等，你应当按照这些条款来操作。
   • 若合同未明确规定解除条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，你只需提前通知厂里，并按照规定的时间等待，即可合法解除劳动合同。

2. 违约金与赔偿：

   • 如果合同中规定了违约金，并且你希望提前解除合同，那么你可能需要支付相应的违约金。但请注意，根据《劳动合同法》的规定，除非你接受了用人单位的专项培训并约定了服务期，或者违反了竞业限制约定，否则用人单位不得与你约定由你承担违约金。
   • 如果你的离职给厂里造成了实际损失，并且这种损失是由于你的违约行为导致的，那么厂里有权要求你进行赔偿。但赔偿的金额应当合理，且需要厂里提供充分的证据来证明其损失。

3. 离职手续与证明：

   • 在解除劳动合同时，你应当按照厂里的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 同时，你有权要求厂里出具离职证明，这是你未来寻找新工作或办理其他手续时可能需要的重要文件。

4. 特殊情况处理：

   • 如果你与厂里之间存在劳动争议，比如工资拖欠、加班费未支付等问题，你可以在解除劳动合同的同时，向厂里提出相应的诉求，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 如果你的离职是由于厂里的违法行为导致的，比如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，你不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求厂里支付经济补偿金。

建议与提醒：

• 在处理与厂里的劳动合同问题时，建议你保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
• 如果你对合同条款或劳动法规定有疑问，或者在与厂里协商过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 记住，合法解除劳动合同是你的权利，但你也需要承担相应的责任和义务。在做出决定前，请务必考虑清楚并咨询专业人士的意见。